ハラスメント対策については、令和2年6月施行の「パワハラ防止法」により、事業主にその対策が義務付けられたことから、本市では、令和2年10月に「ハラスメント防止の指針」を、また令和3年5月には「ハラスメント防止に関する要綱」を制定し、対策の強化を図りました。
南アルプス市消防本部では、これらに加え、令和3年10月に、「ハラスメント等撲滅推進会議設置要綱」、及び「ハラスメント等防止マニュアル」を整備して、働きやすい職場づくりのために、組織的な取り組みを進めております。
ハラスメント対策の具体的な取り組み
消防長によるハラスメント等の撲滅宣言
消防本部におけるハラスメント等防止について【依命通達】令和3年11月1日.pdf (PDF 95.1KB)
消防本部におけるハラスメント等防止について【依命通達】令和4年7月11日.pdf (PDF 95.3KB)
消防本部におけるハラスメント等防止について【依命通達】令和5年4月1日 (PDF 89.1KB)
消防本部におけるハラスメント等防止について【依命通達】令和6年4月1日 (PDF 92.8KB)
ハラスメント等撲滅推進会議
ハラスメント等撲滅推進会議設置要綱に基づき年2回以上開催しています。
令和5年度は5月2日に任命式を執り行い、その後、第1回ハラスメント等撲滅推進会議を開催しました。
また、令和5年度の取り組み内容と予定を決定しました。
令和5年10月17日に第2回ハラスメント等撲滅推進会議を開催しました。
上半期の取り組み報告と下半期の取り組みについて協議しました。
令和6年3月8日に第3回ハラスメント等撲滅推進会議を開催しました。
令和5年度第2回アンケート調査の集計結果及び下半期の取り組み報告について協議しました。
写真1：任命式
写真2：第1回ハラスメント等撲滅推進会議
写真3：第2回ハラスメント等撲滅推進会議
写真4：第3回ハラスメント等撲滅推進会議
ハラスメント等相談窓口
管理課が窓口となり、ハラスメントに該当するか不明な場合においても、相談を受け付けております。
また、専用メールアドレスを開設し、広く相談できる体制を確保しました。
ハラスメント等に関するアンケート調査
年2回以上実施しています。（対象は全職員とし、必要に応じて相談窓口が、聞き取り調査を行っております。）
ハラスメント研修会
年1回開催しています。（対象は全職員とし、研修会後のアンケート調査を基に次年度以降の研修内容に反映しています。）
令和5年度は階級別に研修会を開催しました。
写真１：１１月１７日【消防副士長・消防士】
写真２：１１月２２日【消防副士長・消防士】
写真３：１１月２７日【消防司令補（副主幹）・消防士長】
写真４：１１月２８日【消防司令補（副主幹）・消防士長】
写真５：１１月２９日【消防司令・消防司令補（主幹）】
写真６：１１月３０日【消防司令・消防司令補（主幹）】
セルフチェック
ハラスメントになり得る言動をしていないか、自身の言動を見つめ直すきっかけとして、セルフチェックを行っています。（セルフチェックシートを使用し、年3回実施しています。）
南アルプス市消防本部ハラスメント等防止マニュアル
R5・南アルプス市消防本部ハラスメント防止マニュアル(R5.5.2) (PDF 247KB)
